Home

Irene Metsis

Suuri muutusi on võimalik saavutada
väikeste muudatustega!

Juhtimiskoolitused.

Kuidas kujundada organisatsioonis edukat juhtimiskeskkonda?

Me märkame kõik, et maailm on muutunud. Muutunud on ka juhtimispõhimõtted ning üha enam tuleb muuta oma väljakujunenud arusaamasid juhtimisest ja organisatsioonikultuurist.

Teistmoodi lähenemisega saavutad teistmoodi tulemused.

Personalijuhtimise koolitused.

Personalijuht nagu iga teine tippjuht.

Personalijuht kui strateegiline partner. Inimene, kes on organisatsioonikultuuri kujundamise eestvedaja.

Mis teeb ühe personalijuhi edukamaks kui teise? Miks on mõni personalijuht suuteline saavutama märkimisväärsed äritulemused limiteeritud ajaga? Tahad suuri muutusi, alusta inimeste kaasamisest!

Juhtimise- ja personalijuhtimise lahendused. Nõustamine.

Autentsus. Visioon. Lihtsus.

Visioon määrab ettevõtte edu, autentne juhtimine on inimestele mõistetav.

Kuidas väikeettevõttes personalijuhtimist korraldada?

Kuidas organisatsioonisisesed projektid võivad tuua äriedu?

Õige äri- ja personalistrateegia, kindel suund, eesmärgid ja kiirus on need, mis aitavad õigele teele.

Disainitud lahendused

Saan olla Sulle abiks, kui vajad koolitust või töötoa läbiviimist oma meeskonnale, vajad tuge organisatsioonikultuuri muutuste planeerimisel ja elluviimisel, personalistrateegia, väärtuste või sisekultuuri kujundamisel.

Blogi:

Kuidas “nügida” organisatsioonikultuuri muutust?

Väga paljud organisatsioonid räägivad organisatsioonikultuuri arendamisest ja selle muutmise vajadusest. Proovime lahti mõtestada, mis on organisatsioonikultuur? Miks seda on vaja muuta ning kuidas seda muutmist praktiliselt ette võtta? Organisatsioonikultuuri all mõistetakse ettevõtte töötajate käitumistavasid, need on ettevõtte väärtused ja hoiakud ning uskumused, mida ettevõttes viljeletakse. Ettevõtte kultuur peegeldub välja suhtlusesse kliendiga ning on päris hästiContinue reading “Kuidas “nügida” organisatsioonikultuuri muutust?”

Juht- kas sina tead milliseid emotsioone sa oma inimestes tekitad?

Kui sageli mõtleme me selle peale, mis emotsioone me juhina igapäevatöös tekitame? Millise meeleolu loome töökeskkonda? Millise tuju loome igapäevaselt kontorisse tööle astudes ning mis toimub meiega virtuaalses koosoleku maailmas? Kui tihti sa juhina ise vaatad ja kuulad end kõrvalt? Tänases tööjõuru olukorras mõtlevad kõik organisatsioonide, kuidas teistest eristuda ja kuidas oma inimesi motiveerida. SelleContinue reading “Juht- kas sina tead milliseid emotsioone sa oma inimestes tekitad?”

Viimase aja popimad küsimused “kontor või kodukontor?”

Olen viimasel ajal koolitades pidevalt kuulnud juhte rääkimas ja mõtisklemas- kuidas saada hakkama olukorraga kus osad töötajad tahavad kodukontoris olla ja teised tahavad kontorisse tulla? Nii need juhid selle teemaga pidevalt maadlevad. Kuidas leida tasakaal ja mis siis ikkagi on õige? Ilmselt ühest vastust sellele küsimusele ei olegi, kuid hea on natuke mõtiskleda nüansside üle,Continue reading “Viimase aja popimad küsimused “kontor või kodukontor?””

Konfliktihirm ja konfliktide kasu.

Taaskord võtame teemaks meeskonnatöö ja usalduse meeskonnas. Kui eelmises blogis rääkisime usalduse olulisusest meeskonna tulemuste saavutamisel ning usalduse kasvatamisest, siis seekord keskendume Patrick Lencioni poolt kirjeldatud viiest eksimustest (usalduse puudumine, konfliktihirm, vähene pühendumine, kohustamise vältimine, ükskõiksus tulemuste suhtes) konfliktihirmule, kui ühele olulisele eksimusele, millega mitmed meeskonnad kokku puutuvad. Konflikti tähtsus meeskonna arengus on alahinnatud. LõputuContinue reading “Konfliktihirm ja konfliktide kasu.”

Loading…

Something went wrong. Please refresh the page and/or try again.

Irene Metsis

Pikaajaline kogemus juhina ja personalijuhina. Juhtkondade strateegiline partner pea 30 aastat erinevates sektorites.

Koolitamine on minu kirg.

Kui ettevõtete juhid saavad minu koolitustel mõtteainet millegi muutmiseks, siis on see parim tagasiside.

Võta minuga ühendust!

  • Kirjuta irene.metsis@gmail.com
  • Helista + 372 51 51 619

või kontakteeru LinkedIn kaudu

Olulisemad sertifikaadid:
Coacing sertifikaat
Coahing Skills Certificate
2020
Ärijuhtimine, strateegiline juhtimine sertifikaat
Executive Master of Business Administration
2020
Vaimse tervise esmaabi. MTÜ Peaasjad
2020