Irene Metsis
Suuri muutusi on võimalik saavutada
väikeste muudatustega!
Juhtimiskoolitused.
Kuidas kujundada organisatsioonis edukat juhtimiskeskkonda?
Me märkame kõik, et maailm on muutunud. Muutunud on ka juhtimispõhimõtted ning üha enam tuleb muuta oma väljakujunenud arusaamasid juhtimisest ja organisatsioonikultuurist.
Organisatsioonikultuuri saab ja tuleb arendada teadlikult.
Teistmoodi lähenemisega saavutad teistmoodi tulemused.
Personalijuhtimise koolitused.
Personalijuht nagu iga teine tippjuht.
Personalijuht kui strateegiline partner. Inimene, kes on organisatsioonikultuuri kujundamise eestvedaja.
Mis teeb ühe personalijuhi edukamaks kui teise? Miks on mõni personalijuht suuteline saavutama märkimisväärsed äritulemused limiteeritud ajaga? Tahad suuri muutusi, alusta inimeste kaasamisest!
Juhtimise- ja personalijuhtimise lahendused. Nõustamine.
Autentsus. Visioon. Lihtsus.
Visioon määrab ettevõtte edu, autentne juhtimine on inimestele mõistetav.
Kuidas väikeettevõttes personalijuhtimist korraldada?
Kuidas organisatsioonisisesed projektid võivad tuua äriedu?
Õige äri- ja personalistrateegia, kindel suund, eesmärgid ja kiirus on need, mis aitavad õigele teele.
Saan olla Sulle abiks, kui vajad koolitust või töötoa läbiviimist oma meeskonnale, vajad tuge organisatsioonikultuuri muutuste planeerimisel ja elluviimisel, personalistrateegia, väärtuste või sisekultuuri kujundamisel.
- Äri- ja personalistrateegia loomine ja kaasajastamine.
- Väärtuste loomine, muutmine või elluviimine. Hea tava loomine ja juurutamine.
- Sisekommunikatsiooni projektid töötajate kaasamisega.
- Motivatsiooni-ja tasustamise süsteemide kaasajastamine.
- Värbamisprojektide läbiviimine.
- Personalijuhtimine.
Blogi:
On aeg mõtestada ümber!
Töötajad, kes saavad töötada nii kontoris kui ka kaugtööna tunnevad end oma organisatsioonikultuuriga rohkem seotud kui teised. Nii väidavad viimased uuringud. Organisatsioonikultuur mõjutab tootlikkust, töötajate heaolu, tööandja brändi ja palju muud, mis kokkuvõttes viib kõik paremate äritulemusteni. Nagu me kõik teame, siis ka hübriidtöö on tulnud meie ellu jõulisemalt alles viimased 2-3 aastat ning nüüdseks…
Kuidas motiveerida eesliini töötajaid?
Olen aastakümneid töötanud organisatsioonides, kus on suur hulk neid inimesi, kes oma igapäevatööd teevad eesliinil ehk teenindavad otseselt kliente või on siis nõutud oskustöölised. Ametid on olnud väga erinevad- elektrikud, tehnikud, teenindajad, turvatöötajad, autojuhid, bussijuhid, lukksepad, ehitustöölised, sorteerijad, traktorite-, treilerite-, või ekskavaatoritejuhid jne. Need on inimesed, kellest üsna tihti sõltub ettevõtte maine, sest nad on…
Valikute küsimus!
Kes meist ei oleks kurtnud selle üle, et tööd on palju, päevad on pingelised, aega ei ole, tahaks puhata? Probleeme on palju, miks ma seda teen? Olen kõigest väsinud jne. Kõlab ilmselt tuttavalt. Kõik on siiski sinu enda valikute küsimus. Miks sellest aru saamine meil tihti kaua aega võtab? Miks mõni inimene sellest lõpuni aru…
Mida teha märkamatu töökiusamisega?
Töökiusamine on teema, millest on üha enam ja enam rääkima hakatud. Edukamad ettevõtted tõstavad oma inimeste teadlikkust, loovad ennetavaid meetmeid ning kujundavad võimalusi avatult rääkimiseks ning märkamiseks. Kui aga siiski on tunne, et organisatsioonis esineb teemasid, mis saranevad töökiusamisega? Mida selle teadmisega peale hakata? Töökiusamist defineeritakse kui pidevat väärkohtlemist töökohal. See võib hõlmata selliseid käitumisviise…
Loading…
Something went wrong. Please refresh the page and/or try again.
Pikaajaline kogemus juhina ja personalijuhina. Juhtkondade strateegiline partner pea 30 aastat erinevates sektorites.
Koolitamine on minu kirg.
Kui ettevõtete juhid saavad minu koolitustel mõtteainet millegi muutmiseks, siis on see parim tagasiside.
Võta minuga ühendust!
- Kirjuta irene.metsis@gmail.com
- Helista + 372 51 51 619
või kontakteeru LinkedIn kaudu
Olulisemad sertifikaadid:
2020
2020
2020