Home

Irene Metsis

Suuri muutusi on võimalik saavutada
väikeste muudatustega!

Juhtimiskoolitused.

Kuidas kujundada organisatsioonis edukat juhtimiskeskkonda?

Me märkame kõik, et maailm on muutunud. Muutunud on ka juhtimispõhimõtted ning üha enam tuleb muuta oma väljakujunenud arusaamasid juhtimisest ja organisatsioonikultuurist.

Organisatsioonikultuuri saab ja tuleb arendada teadlikult.

Teistmoodi lähenemisega saavutad teistmoodi tulemused.

Personalijuhtimise koolitused.

Personalijuht nagu iga teine tippjuht.

Personalijuht kui strateegiline partner. Inimene, kes on organisatsioonikultuuri kujundamise eestvedaja.

Mis teeb ühe personalijuhi edukamaks kui teise? Miks on mõni personalijuht suuteline saavutama märkimisväärsed äritulemused limiteeritud ajaga? Tahad suuri muutusi, alusta inimeste kaasamisest!

Juhtimise- ja personalijuhtimise lahendused. Nõustamine.

Autentsus. Visioon. Lihtsus.

Visioon määrab ettevõtte edu, autentne juhtimine on inimestele mõistetav.

Kuidas väikeettevõttes personalijuhtimist korraldada?

Kuidas organisatsioonisisesed projektid võivad tuua äriedu?

Õige äri- ja personalistrateegia, kindel suund, eesmärgid ja kiirus on need, mis aitavad õigele teele.

Saan olla Sulle abiks, kui vajad koolitust või töötoa läbiviimist oma meeskonnale, vajad tuge organisatsioonikultuuri muutuste planeerimisel ja elluviimisel, personalistrateegia, väärtuste või sisekultuuri kujundamisel.

Blogi:

Kuidas motiveerida eesliini töötajaid?

Olen aastakümneid töötanud organisatsioonides, kus on suur hulk neid inimesi, kes oma igapäevatööd teevad eesliinil ehk teenindavad otseselt kliente või on siis nõutud oskustöölised. Ametid on olnud väga erinevad- elektrikud, tehnikud, teenindajad, turvatöötajad, autojuhid, bussijuhid, lukksepad, ehitustöölised, sorteerijad, traktorite-, treilerite-, või ekskavaatoritejuhid jne. Need on inimesed, kellest üsna tihti sõltub ettevõtte maine, sest nad onContinue reading “Kuidas motiveerida eesliini töötajaid?”

Valikute küsimus!

Kes meist ei oleks kurtnud selle üle, et tööd on palju, päevad on pingelised, aega ei ole, tahaks puhata? Probleeme on palju, miks ma seda teen? Olen kõigest väsinud jne. Kõlab ilmselt tuttavalt. Kõik on siiski sinu enda valikute küsimus. Miks sellest aru saamine meil tihti kaua aega võtab? Miks mõni inimene sellest lõpuni aruContinue reading “Valikute küsimus!”

Mida teha märkamatu töökiusamisega?

Töökiusamine on teema, millest on üha enam ja enam rääkima hakatud. Edukamad ettevõtted tõstavad oma inimeste teadlikkust, loovad ennetavaid meetmeid ning kujundavad võimalusi avatult rääkimiseks ning märkamiseks. Kui aga siiski on tunne, et organisatsioonis esineb teemasid, mis saranevad töökiusamisega? Mida selle teadmisega peale hakata? Töökiusamist defineeritakse kui pidevat väärkohtlemist töökohal. See võib hõlmata selliseid käitumisviiseContinue reading “Mida teha märkamatu töökiusamisega?”

8 soovitust alustavale juhile

Viimasel ajal on õnnestunud koolitada väga palju just alustavaid juhte. Juhid on olnud erinevad: päris algajad ja noored, spetsialisti kogemusega tugevad tegijad oma valdkonnas või lausa tippjuhtimise tasemel juhid, kes soovivad veel paremad juhid olla. Kõik teemad juhtidega arutades on aga üsna sarnased. Jagan enda kogemusest lähtuvalt 8 peamist soovitust alustavale juhile: Esimene küsimus, milleleContinue reading “8 soovitust alustavale juhile”

Loading…

Something went wrong. Please refresh the page and/or try again.

Pikaajaline kogemus juhina ja personalijuhina. Juhtkondade strateegiline partner pea 30 aastat erinevates sektorites.

Koolitamine on minu kirg.

Kui ettevõtete juhid saavad minu koolitustel mõtteainet millegi muutmiseks, siis on see parim tagasiside.

Võta minuga ühendust!

  • Kirjuta irene.metsis@gmail.com
  • Helista + 372 51 51 619

või kontakteeru LinkedIn kaudu

Olulisemad sertifikaadid:
Coacing sertifikaat
Coahing Skills Certificate
2020
Ärijuhtimine, strateegiline juhtimine sertifikaat
Executive Master of Business Administration
2020
Vaimse tervise esmaabi. MTÜ Peaasjad
2020