Irene Metsis
Suuri muutusi on võimalik saavutada
väikeste muudatustega!
Juhtimis-koolitused
Kuidas kujundada edukat juhtimiskeskkonda?
Me märkame kõik, et maailm on muutunud. Muutunud on ka juhtimispõhimõtted ning üha enam tuleb muuta oma väljakujunenud arusaamasid juhtimisest ja organisatsioonikultuurist.
Interim personalijuht
Personalijuht kui strateegiline partner.
Inimene, kes on organisatsiooni- ja juhtimiskultuuri kujundamise eestvedaja. Miks on mõni personalijuht suuteline saavutama märkimisväärsed tulemused limiteeritud ajaga? Tahad suuri muutusi, alusta inimeste kaasamisest!
Juhtimise- ja personali-juhtimise lahendused
Nõustamine ja mentorlus
Autentsus. Visioon. Lihtsus.
Visioon määrab ettevõtte edu, autentne juhtimine on inimestele mõistetav. Kuidas organisatsioonisisesed projektid võivad tuua äriedu? Õige äri- ja personalistrateegia, kindel suund, eesmärgid ja kiirus on need, mis aitavad õigele teele.
Organisatsiooni-kultuuri koostöö- projektid.
Väärtused. Juhtimis- ja organisatsioonikultuuri muutmine. Töötoad. Probleemilahendused. Õpikeskkondade ja arenguprogrammide disain.
Inimestega rääkimine ja päriselt kaasamine!
Töötajate kaasamine on võti pühendumuse kasvatamisse.
Saan olla Sulle abiks, kui vajad koolitust või töötoa läbiviimist oma meeskonnale, vajad tuge organisatsioonikultuuri muutuste planeerimisel ja elluviimisel või personalistrateegia, väärtuste või sisekultuuri kujundamisel.
- Äri- ja personalistrateegia loomine ja kaasajastamine.
- Väärtuste loomine, muutmine või elluviimine. Hea tava loomine ja juurutamine.
- Juhtide koolitus- ja arenguprogrammide disain. Programmijuhi teenus.
- Mentorlus nii personali- kui ka meeskonna juhtidele.
- Sisekommunikatsiooni projektid töötajate kaasamisega.
- Töötubade läbiviimine.
- Motivatsiooni-ja tasustamise süsteemide kaasajastamine.
- Värbamisprojektide läbiviimine.
- Interim personalijuhtimise teenus.
- Organisatsiooni arendamise, juhtimise- ja personalijuhtimise alane konsultatsioon.
- Personalijuhtimine.
Blogi:
Tööandja bränding- kas trend või äristrateegia osa?
2024 aasta lõpul andsid Olesija Saue ja Evelin Org välja väärtusliku raamatu “360 mudel tööandja brändingus”. Soovitan seda sirvida kõigil, kellel vähegi plaan tööandja mainet kasvatada. Mul oli aga hea võimalus käia värskes podcastis rääkimas enda kogemusest tööandja brändi arendamisel. Panen siia mõned mõtted kirja. See, millest me veel rääkisime, seda saad kuulata juba podcastis.…
Korrektse koondamise eeldus on põhjalik plaan
Vahel tuleb teha keerulisi otsuseid ja meid võib juhina tabada olukord, kus tuleb läbi viia koondamine. See ei ole midagi sellist, mida keegi väga igatseks ette võtta. Küll aga on paljud juhid varem või hiljem oma juhi karjääri jooksul selle olukorra ees. Olen ise olnud ärivaldkondades, kus koondamine on olnud paratamatu tänu töömahtude vähenemisele või…
Personalijuhist konsultant- kes see veel on?
Lõpetasime sel sügisel ühe vägeva projekti, kus aitasime koos Helena Lausiga ja videograaf Liisi Lausiga kliendil ajakohastada ettevõtte väärtusi. Tempo oli kiire (septembrist- novembri alguseni), kaasatud palju inimesi (tihedad töögruppide arutelud), protsess põnev ja edasised tegevused päriselt väärtuste järgi toimetamiseks paariks aastaks paigas. Peale seda projekti tabasin end aga mõtlemast, kas ja mida meie,…
Kuidas kujundada teadlikult organisatsioonikultuuri?
Organisatsioonikultuurist on viimastel aastatel saamas üks olulisemaid teemasid uute töötajate ligimeelitamisel ning olemasoleva personali hoidmisel. See on midagi, mis seob inimesed omavahel, aitab kaasa paremate tulemuste saavutamisele, loob konkurentsieelise või siis vastupidi, võib pärssida ettevõtte eesmärkide saavutamist. On kõvasti lihtsam organisatsioonides, kus kultuuri teadlik arendamine on olnud juhtimise ja organisatsiooni arengu loomulik osa. Kuid mida…
Something went wrong. Please refresh the page and/or try again.
Minuga saad kontakti:
Irene.metsis@gmail.com
+372 51 51 619
Metsis Koolitus & Konsultatsioonid OÜ
Reg. nr 12692575
KMKR EE102209628
Irene Metsis
Pikaajaline kogemus juhina ja personalijuhina. Juhtkondade strateegiline partner üle 30 aasta erinevates sektorites.
Juhtimise- ja organisatsioonikultuuri arendamine on minu kirg.
Kui ettevõtete juhid saavad minu koolitustel mõtteainet millegi muutmiseks, siis on see parim tagasiside.
2022
2018
2020
2020
2024