Soovitused, nõuanded ja parimad praktikad juhtimisest, personalijuhtimisest ja organisatsioonikultuurist.
-
Kas usaldus meeskonnas on ainult hea läbisaamine?
Tihti kuulen juhtidelt, et nad on üsna kindlad selles, et neil on meeskonnas omavahel…
-
Üheksa valet töö kohta
Raamat “Üheksa valet töö kohta”, mille olen nüüd ka eesti keeles kätte võtnud, on…
-
Kuidas leida inspiratsiooni?
Ei tahaks küll sellise lausega alustada, kuid siiski… elame ühtviisi keerulisel, kuid teisalt väga…
-
See üks ja ainus tähtis asi- eesmärk!
On aegu, kus ühed teemad su elus ja toimetamistes muutuvad tähsamaks, kui teised. Nii…
-
Puuduta oma inimesi nende enda lugudega
Osalesin 2020 aasta Unistuste Tööandja konverentsil ja kuulasin huviga seal esinenud Petr Skondrojanis, kes…
-
Kui palju sa tegelikult töötad?
Aeg on suhteline mõiste. Aeg on väga elastne. Kõik, mida ma otsustan teha või…
-
Juhtimise paradigma muutus. 6 mõttekohta!
24.09.20 toimus virtuaalkonverents “Täiskäigul tulevikutöö maailma”, kus tõin välja kuus mõttekohta, mida iga juht…
-
Puhkamine- seitse viisi enda laadimiseks!
Ka puhkamine võib olla raske. Oled kindlasti tundnud seda, et lähed õigel ajal magama,…
-
Vaimne tervis: “Ära mine mööda!”
Sel sügisel oli mul võimalus osaleda MTÜ Peaasjad poolt korraldatud vaimse tervise esmaabi koolitusel…
-
VUCA maailm- mida see meile kaasa toob?
Olin akronüümi VUCA märganud juba õige ammu. Tookord ei osanud ma küll luua nii…
-
IQ, EQ- tuttavad terminid aga mis on AQ?
Ilmselt olete kuulnud oma intelligentsuse kvantiteedist ehk IQ-st. Tõenäosus, et olete kuulnud ka oma…
-
Personalijuht – tippjuhile võrdväärne äripartner?
See küsimus on mind kummitanud juba pikka aega ning mõtlesin, et ehk on nüüd…
-
Kas Exit intervjuu võib asendada rahulolu uuringu?
Exit intervjuu, töökoha vahetuse vestlus, lahkumisintervjuu- heal lapsel mitu nime või sellel lapsel pole…
-
Palgasüsteemide tunnused, mis võiksid olemata olla!
Aegajalt tuleb ikka organisatsioonides tegeleda palgasüsteemide uuendamise või kaasajastamisega. Me hakkame enne seda koguma…
-
Personalijuhtimine peale aastat 2020
Holistiline mõtteviis, lihtsus, kaasatus ja veel mitmed muud teemad muutuvad järgmiste aastate jooksul palju…
-
5 levinud strateegiat personalijuhtimises
Töötajate vähene kaasamine, rahulolematus, vähene pühendumus, ebapiisav tulemuslikkus ja personali voolavus on enamike ettevõete…